求職者向けハラスメント防止方針

QO株式会社（以下「当社」）は、すべての社員および求職者の個人としての尊厳を尊重し、健全で働きやすい環境を維持することを基本理念としています。当社は、採用選考活動やインターンシップ等において、性別・属性・立場等に基づくあらゆるハラスメント行為および差別的な言動を一切容認しません。就職活動中の皆様（以下「求職者等」）が安心して当社の採用活動に参加できるよう、以下のとおり方針を定め、遵守徹底に努めてまいります。

■ 対象者
当社の採用選考に応募された方、インターンシップ参加者、その他当社の採用活動に参加するすべての求職者等を対象とします。

■ 禁止行為
求職者等に対する性的な発言・不必要な身体接触・交際や食事の執拗な要求・性的な関係の強要等のセクシュアルハラスメント、ならびに威圧的な言動や個人の尊厳を傷つけるあらゆるハラスメント行為を厳しく禁止します。

当社では採用活動（選考・面談・ランチ会・懇親会等）において以下のルールを厳守します。

(1) 採用担当者を介した一元的な実施体制
求職者等との面接・面談スケジュールの調整・連絡等は、すべて採用担当者が管理・設定します。社員個人が求職者等と個別に連絡を取り面会を設定することは行いません。また、連絡には会社指定の連絡手段を使用し、私用SNS等での個別やり取りは禁止します。

(2) 飲酒を伴う機会の事前承認制
懇親会や飲み会など、飲酒を伴う場を採用活動の一環として実施する場合は、人事責任者の事前承認を必須とし、適切な管理・監督のもとで実施します。

(3) 適正な面談環境の管理
選考や対話の性質上、社内の面談室や個室を利用する場合がありますが、採用担当者が管理・把握した適正な環境下で実施します。

(4) 適切な時間帯と対話時間の確保
充実した相互理解を図るため、十分な面談時間を確保して実施します。ただし、深夜に及ぶ面会や不必要な長時間の拘束は行いません。

当社は、採用選考に関わるすべての社員に対し、求職者等に対するハラスメント防止に関する研修および方針の周知・啓発を定期的に実施し、違反行為に対しては就業規則および社内規定に基づき懲戒処分を含む厳正な対処を行います。

万が一、当社の採用活動においてハラスメント行為を受けたり、疑わしい言動に不安を感じたりした場合は、速やかに相談窓口へご連絡ください。

・相談窓口の対象：ハラスメントが現に生じた場合に限らず、発生のおそれがある場合や該当するか否かが不明確な場合についても幅広く対応します。
・プライバシーの保護：相談者および関係者のプライバシーや個人情報は厳重に保護されます。
・採用選考における不利益取扱いの禁止：相談や通報を行ったこと、または事実確認調査に協力したことを理由として、採用選考の合否や評価において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

【就活ハラスメント相談窓口】
■ 相談窓口：tsuho@q4one.co.jp